Rozmowa kwalifikacyjna to ten etap, na którym mamy mało czasu, aby spodobać się pracodawcy. Musimy pokazać się z jak najlepszej strony w krótkim czasie, odpowiadać kreatywnie i rzeczowo na pytania. Przyszli pracodawcy będą chcieli sprawdzić, jak działamy na przykład w sytuacjach stresowych, jakimi typami pracowników w grupie jesteśmy etc. Nierzadko na rozmowach kwalifikacyjnych stosuje się też testy psychologiczne. Testy psychologiczne mogą być przeprowadzane tylko przez psychologów, albowiem nikt inny nie posiada narzędzi do oceny wyników tych testów.

Testy psychologiczne rekrutacja przykłady

Nierzadko stosuje się takie testy jak:
– kwestionariusz kompetencji społecznych (KKS),
– kwestionariusz Osobowości Eysencka (EPQ-R),
– inwentarz stanu i cechy lęku (STALI),
– kwestionariusz radzenia sobie w sytuacjach stresowych (CISS),
– inwentarz zainteresowań (IŻ).

Testy psychologiczne na rozmowie kwalifikacyjnej mogą też być testami na inteligencję, logiczne, analityczne myślenie, do czego wykorzystuje się na przykład test Ravena, zestaw testów uzdolnień. Możlia jest także ocena inteligencji emocjonalnej.